Evaluasi Kinerja dan Perpanjangan Kontrak GTT/PTT di SMKN 1 Kertak Hanyar

Pada tanggal 13 Desember 2012, SMKN 1 Kertak Hanyar melaksanakan kegiatan evaluasi kinerja dan perpanjangan kontrak bagi Guru Tidak Tetap (GTT) honor provinsi Kalimantan Selatan. Acara ini dipimpin langsung oleh Kepala Sekolah, Ibu Siti Fatimah, S.Pd., M.Pd., yang telah menjabat sebagai kepala sekolah dengan penuh dedikasi dan komitmen terhadap peningkatan mutu pendidikan di sekolah tersebut.

Tujuan Evaluasi

Kegiatan evaluasi ini bertujuan untuk:

1. Menilai kinerja guru GTT selama periode kontrak sebelumnya, baik dari segi penguasaan materi pelajaran, metode pembelajaran, maupun keterlibatan dalam kegiatan sekolah.
2. Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada para guru untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme.
3. Memastikan keberlanjutan kualitas pengajaran melalui perpanjangan kontrak bagi guru yang memenuhi kriteria.

Proses Evaluasi

Evaluasi kinerja dilakukan secara terstruktur melalui beberapa tahapan:

1. Observasi Kinerja Mengajar
   Kepala sekolah bersama tim penilai yang terdiri dari wakil kepala sekolah bidang kurikulum dan beberapa guru senior melakukan observasi langsung ke kelas-kelas untuk menilai cara mengajar, interaksi dengan siswa, serta pengelolaan kelas.
2. Penilaian Administrasi Guru
   Guru GTT diminta untuk menyerahkan dokumen administrasi, seperti RPP (Rencana Pelaksanaan Pembelajaran), silabus, dan laporan kegiatan belajar mengajar. Hal ini bertujuan untuk mengevaluasi kepatuhan terhadap standar pendidikan yang berlaku.
3. Wawancara dan Refleksi
   Setiap guru diwawancarai secara personal oleh kepala sekolah untuk mendiskusikan pengalaman mereka selama mengajar, tantangan yang dihadapi, serta rencana pengembangan profesional di masa mendatang.
4. Penilaian Berdasarkan Umpan Balik Siswa
   Sebagai tambahan, sekolah juga mengumpulkan umpan balik dari siswa mengenai kinerja guru dalam membimbing mereka di kelas.

Hasil Evaluasi

Dari hasil evaluasi, mayoritas guru GTT di SMKN 1 Kertak Hanyar dinyatakan memiliki kinerja yang baik. Namun, terdapat beberapa rekomendasi peningkatan di antaranya:

• Peningkatan penggunaan teknologi dalam proses pembelajaran.
• Pelatihan tambahan untuk memperkuat kompetensi pedagogik.
• Meningkatkan inovasi dalam metode pembelajaran agar lebih menarik bagi siswa.

Guru yang dinyatakan memenuhi kriteria diberikan perpanjangan kontrak selama satu tahun berikutnya. Sementara itu, bagi yang membutuhkan pembinaan, sekolah akan menyediakan pelatihan tambahan untuk membantu mereka mencapai standar yang diharapkan.

Arahan Kepala Sekolah

Dalam sambutannya, Ibu Siti Fatimah, S.Pd., M.Pd., menyampaikan apresiasi kepada seluruh guru atas kerja keras mereka selama ini. Ia juga menekankan pentingnya peningkatan kompetensi berkelanjutan untuk menghadapi tantangan dunia pendidikan yang semakin kompleks.

Beliau menyatakan, “Guru adalah ujung tombak keberhasilan pendidikan. Oleh karena itu, kita semua harus terus belajar, berinovasi, dan beradaptasi agar dapat memberikan yang terbaik bagi siswa kita.”

Kesimpulan

Evaluasi kinerja dan perpanjangan kontrak ini menjadi langkah penting dalam memastikan keberlanjutan kualitas pendidikan di SMKN 1 Kertak Hanyar. Dengan kepemimpinan Ibu Siti Fatimah yang tegas namun penuh perhatian, diharapkan para guru dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata dalam mencerdaskan generasi penerus bangsa.

Acara ini ditutup dengan foto bersama sebagai bentuk kebersamaan dan komitmen untuk terus bekerja sama dalam membangun pendidikan yang lebih baik.